如何向老闆開口加薪問題?
這是知識上的問題，提供參考
如何向老闆開口加薪問題?
發問者： 冥王月神-食月 發問時間： 2006-09-07
因為到公司服務也滿1年半以上了...
現在面臨是否加薪的問題...
我希望可以加點薪水但卻不知如何開口...
還是換個薪水更高的工作就好了呢?
請給我些意見吧!
Zero 2006-09-08
首先你因該稍微找找看別的公司的工作待遇
假如你現在薪水是5萬 別的公司對於跟你同等級的員工
付的薪水是6萬 那你大致可以先有個底
也問問跟你同期畢業同科系的朋友 看看他們薪水如何
基本上 你要先收集資料
資料一 你目前的經驗跟工作效率 在別的公司的待遇如何
資料二 你在公司這些年來 幫公司做了多少是
最好是可以有個數字 像說你種共負責了三個企劃案 幫公司賺了500萬 之類了
資料三 跟你同等級的員工 薪水待遇多少 在公司平均多久有加薪
資料四 假如你是一個經理 那假如你過去不是在這個公司工作 那所有案子工作都是由別的經理來做 那公司收入是否會一樣
基本上 把你自己的行情做個調查 還有把自己在公司所付出的事情做個調查
假如今天公司把你換掉 換一個大學剛畢業的新手
也可以做的跟你一樣好的話 那公司沒有理由幫你加薪
資料查完後 向你上司約個會談的時間
這種約談 通常半小時到一個小時左右
可以跟你上司說 你想跟他討論一下你在職場在這個公司未來的方向
這是一種很暗示方法的會談主題
上司聰明的話 自己也會知道你是想要來加薪的
會談方面 你因該先問問你上司你在這公司的未來如何
讓上司知道你很有心在這個公司做長久
同時你也可以大約知道上司對你的未來看法如何
藉機知道他對你的工作是否滿意
接下來 你可以開始進入主題
說一說你過去對這個公司的貢獻如何
讓上司更加肯定你的工作能力
真正加薪著個字眼 最好婉轉一點的說出
你可以說 你認為你在公司的待遇 跟你工作能力還有對公司的貢獻沒有很適當
或是可以說 同樣資歷的員工的待遇 比你的好一些
可是你認為你對公司的貢獻有到一樣的程度 (如果是真的才可以說)
通常如果公司沒有硬性規定加薪的標準
那上司如果認為你可以加薪的話 就會問你希望的待遇是多少
那你就可以用別的公司的待遇來做個比較
當然 請不要說 : 別的公司對於我這類型的人才的薪水是XXX
這樣會讓上司覺得你要不到加薪就會轉走
除非你知道你再別的公司一定找的到工作 要不然不要冒險
你可以說 : 目前電腦維修業(看你是什麼公司)的公司對於員工的行情是XXX
這樣子 上司才不會覺得你只是想要高薪而已
是真的有做過調查 知道你自己還有職場上的行情
通常 一個公司對於新一代的年輕員工(22~26左右)有一個感覺
(其實這感覺也是因為大多年輕人都這樣)
就是說 哪裡有高薪就往哪跑
工作不喜歡 就走人
工作上 反正薪水一樣 能混就混
老一代的主任經理都會很討厭這種人
所以你的態度要很明確
讓你上司知道你不是想要加薪而已
而是希望在公司可以有更多的發展
加油
補充:
這是比較正統的方法
當然你也可以直接說你希望可以加薪
因為別個公司的待遇都很好
(也可能可以要到加薪)
可是用這種正統 婉轉 資料充足的方法會談
上司可以很心甘情願的幫你加薪
就算不行 上司對你的印象也會非常好
以後更有機會
如果談加薪得不到滿意的結果....就需要另求發展~
否則將因喜歡此工作而就範~~
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