牡麗三郎的部落格

Career職場情報誌 2009-04-05   
寫履歷自傳，不是記流水帳，而是自我行銷的「說帖」，必須說明你具備哪些別人沒有的特長或優勢？你能為這家公司帶來什麼貢獻？

企業篩選履歷表最重視的，在於想從你填寫的資料中，看出與這個工作能力有關的蛛絲馬跡。有經驗者是看過去的資歷，新鮮人則看社團與工讀經驗。只要有打工實習，「工作經驗」欄就不要空白。

網路應徵時代，都是用電腦系統來篩選線上履歷，只要履歷的必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉。

證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，尤其在金融業，如果有證照，通常會馬上進件。

應徵外商公司時，履歷自傳一定要有中英文版本。

履歷表的照片很重要，攸關第一印象分數，數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。

華視2009/03/28    履歷寫不好 求職處處碰壁
二月份的失業率，再度創下歷史新高！很多求職者到處丟履歷，但是都石沉大海有專家就說，問題可能出在你的履歷寫得不好。

二月份的失業率失業人數都創下歷史的新高。現在失業的要找工作，快畢業的人也要搶工作。狂丟個人履歷卻不見得有效果。

這位失業已經三年多的劉文達，空有著大學學歷，卻在職場找不到一份合適的工作，只好找上職場顧問替他找問題。以往專門替大企業找高階主管的獵人頭顧問，現在也轉型，專挑失業族找問題、挑毛病。

從履歷表的撰寫到面試技巧，職場顧問一對一量身打造，像是失業族的化妝師，只能說，在這個微薄就業年代，為了找飯碗，職場顧問也就成了不景氣下的另類產業。（記者黃柏元、許中熹報導）

履歷表，小禁忌》重視細節 別寫錯字 
                                                                            【經濟日報╱黃玉珍】  
社會新鮮人初寫履歷表，工作經驗不是重點，在很多細節裡展現自己的能力，才是獲得雇主青睞的關鍵。

安侯企管顧問公司人力資源諮詢服務協理劉緒綾表示，履歷表最忌諱打錯字、電話號碼不更新、提供不合適的照片、洋洋灑灑寫了一堆打工的經驗，但顯現不出工作能力。

她強調寄出履歷表之前，一定要先校對，而且 千萬不要用火星文；確認行動電話、電子信箱等聯絡方式，都更新過。最好提供和身分證一樣的大頭照，不要提供大頭貼、和狗狗、死黨的合照等讓人啼笑皆非的照片，以免第一關就被刷下來。

此外，不要用文具店賣的制式履歷表，也忌諱五顏六色。最好用打字，手寫時，字跡一定要工整。A4紙三頁是最好的履歷表規格，切忌只有一頁，讓人覺得乏善可陳；也切忌拖泥帶水，毫無重點。

劉緒綾表示，履歷表的細節很重要，當人資主管必須在兩個同等能力的應徵者之間做抉擇時，雀屏中選的可能就是重視細節的人。

如果是以電子郵件寄履歷表，最好是寫剛好一頁可以看完的求職函，再以附檔方式附上履歷表。求職函應簡短敘明應徵何種工作，以及姓名、聯絡電話和地址、電子信箱等。        【2009/02/04 經濟日報】

 創意履歷表 抓住企業主目光【中國時報2008/07/01　楊淑芬台南報導】
　什麼樣的履歷最令人亮眼，奪冠的黃聖芬以電腦關鍵字搜尋，緊扣流行趨勢，雙料得獎者吳明城利用年表介紹自己簡歷，簡明扼要；最嗆的是第3名許真露肚臍的照片，大大放在封面，叫人不注意也難。

　這次最亮眼獲獎者是吳明城，去年曾經參賽，今年捲土重來，他英文履歷只有薄薄2張，但是年表圖示，好像看圖說故事一樣，吸引評審目光奪下冠軍，中文履歷也獲第2名。

　他說，自己的履歷是站在「老闆的眼光」來創作，寫出老闆要的人才，而不是只光顧著自己要表達什麼，除了中英文都得獎，事實上他這份履歷已經獲得青睞，為自己成功謀到心目中最理想職位。

　關鍵字是近期行銷新寵兒、也是顯學，中文組冠軍黃聖芬把握這趨勢，封面即是採關鍵字搜尋畫面，將自己當成商品向評審行銷，果然一舉奏效。

　她說，自己的履歷，構思方向在吸引人一直看下去，這份履歷也讓她成功應徵到阿瘦皮鞋「儲備幹部」一職。

　許真露肚臍的性感藝術照，在評審過程獲多數男評審贊同，部分女評審認為不雅，但是經過激烈討論後，基於她應徵是行銷企劃一職，與眾不同大膽行銷自己符合需求。

　這次也有許多應徵者提出厚厚1本履歷書，全未獲青睞，因為企業主看履歷平均花的時間不超過1分鐘，寫得密密麻麻不如簡潔扼要，直接講重點，首頁就抓住企業主目光最重要。

104人力銀行歸納出E世代的 五大求職絕技
「履歷網路口語化」不只是年輕人求職履歷的單一問題，找工 作註明盼雇主配合個人需求、稱主管大哥大姊博感情、或求職照片裝可愛的e世代履歷也很常見，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，六、七年級生雖然生長在高 等教育普及的時代，但用字遣詞不見得比老一輩求職者更加精準，反而因為網路聊天風氣盛行，加上年輕人自我意識抬頭而顯得獨樹一格。104人力銀行歸納出e 世代的「五大求職自殺絕技」，包括「使用網路聊天用語」、「真心話大冒險」、「稱兄道弟博感情」、「找工作順便交朋友」、以及「猜猜我是誰」等，都是年輕 人將自己推向求職困境的自殺絕招。

104人力銀行指出，現今年輕人寫履歷自傳，一共可歸納出「五大求職自殺絕技」，最常見的是「使用網路聊天用語」，包括用注音符號「ㄉ」代替 「的」、「ㄋ」代替「呢」、「ㄌ」代替「了」、「ㄍ」代替「個」等，表情符號「>a<」、「>o<」、「>q<」、 「= =|||」，或同音錯別字「粉、狠」的使用，甚至連時下當紅的kuso、屌、orz等用字也曾出現在部分自傳中，讓企業主管看了猛搖頭。

其次，年輕人聚會時愛玩「真心話大冒險」，同樣的冒險精神也應用在求職當中，邱文仁指出，有些六、七年級生很誠實地在自傳裡寫明自己「什麼都不 會」、「沒有專長」、「像一個長不大的孩子」，希望雇主從頭教起。不然就是還有人把自己的心願公開，例如：「我好喜歡法國，希望您能錄取我到法國工作」、 「理想工作時間是晚班，因為早上會爬不起來，還要每週休2日，因為我滿忙的…」等等，希望雇主配合其需求協助完成夢想。

第三，有些年輕人喜歡跟企業主管「稱兄道弟博感情」，常在自傳裡寫著「小弟我」、「小妹我」，或「懇請大哥大姊賞我個工作，我必會報答你」。第四， 「找工作順便交朋友」，自傳寫得如同交友網站的自我介紹，從星座、血型、外型開始，通篇內容與自己的所學所能無關，還有人強調自己「四肢健全、相貌完整， 不會歪七扭八讓同事反胃」來引起注意，以爭取面試機會。

特別值得注意的是，「上傳照片裝可愛」也是e世代求職的一大問題，年輕人愛拍大頭貼，上傳照片常會出現吐舌頭、眨眼睛、擺出剪刀、石頭、布等動作，還有以web cam拍攝，照片模糊者，簡直要和企業主大玩「猜猜我是誰」的遊戲。

邱文仁指出，履歷表和自傳決定著求職者能否獲得面試機會的關鍵。面試官看完履歷，會以自傳瞭解求職者的「思維模式」、「表達能力」、及「深入瞭解求職者所學所能」。求職者若在履歷自傳上馬虎，不僅表現出其對於求職不夠重視，無疑也暴露出自己的缺點，很難獲得企業青睞。

根據104人力銀行的調查，企業普遍肯定七年級的可塑性、學習力以及創造力，但邱文仁建議，對於求職寫履歷一事，e世代還是抱著嚴肅莊重的態度處理比較適當，畢竟辦公室不比聊天室，正式的遣詞用字以及正確的工作態度，才有利於敲開企業大門。 

參考資料 http://www.104.com.tw/cfdocs/2000/pressroom/104news941116.htm

請問屨歷表上的大頭照
最近想要轉換工作
然後想問有沒有人自傳屨歷的大頭照有特別去拍過嗎?
因為覺得自己之前的大頭貼看起來不夠專業,不夠正式
想重拍
不過不知道拍大頭照時,能不能化淡妝丫?
企業主在求職網上會留意求職者的照片嗎?

2009-03-11  kirarin
基本上 大頭貼不用特別去拍 只要正式即可！
但求職網上的照片 一定要好看些才行！
依我個人的工作經驗 是這麼認為的~~
一直以來 都擔任行政職缺
在求職網上 刊登求職訊息 尋找適合人選 下載履歷 都是我的工作範圍 @@"
我通常會看照片 沒照的履歷 我通常連看都懶的看
照片拍的不錯的 我就會通知面試！ >"<
所以 良心的建議...
選一張最上像 你認為最美的 放上去就對了 ^_^
加油！祝你求職順利！！

104 1111 求職網的履歷照片
104 1111 求職網的履歷照片上傳好小喔
感覺小到模糊不像本人
想請問公司或人資看到的也是自己所見的那麼小嗎
還是可點進去看到原本檔案的大小
謝謝

2007-11-19   就算歸零了 也沒有人知道●
恩..
我個人倒是覺得照片可以有加分的效果拉^^
你點"預覽履歷表"查看整張履歷表
這個就會是公司看到履歷表的形式與大小
基本上 清晰可見正面的照片即可
1111的上傳照片檔案格式：(jpg檔)建議照片大小為130x160
如果不會調的話 我建議你直接寄給1111客服
請他們幫你用調整^^

信箱：support@staff.1111.com.tw

2007-11-16 小雯個人經驗
依我個人的淺見  我想請問的是
履歷照片很小...很重要嗎?
其實公司看履歷時  對於您的照片
並不是佔很大的分數唷
主要是您個人的資歷及自傳的部份
才是關鍵

公司看到的照片跟你看到的是一樣的
只是想提醒您
與其關心您的照片大小  還不如將自身的履歷寫的更好
展現自我的優勢  對於求職才有幫助

2007-11-17 勇敢向前走   參考資料  面試過的小主管~
如果你是上傳照相館照的學士照，一般都是滿清楚的~

如果你找的工作有關於外勤，或是有需要面對人群的，
是可以挑選乾淨清爽的照片，這樣可以第一眼就留下好印象，
我是建議學士照或是畢業照最好，生活照有時候你不知道對公司文化來說會不會太over~

不過，誠如另一位的意見，對一份履歷來說，照片只是參考用的，最重要的還是其他的部份，比如說你的自傳~儘量不要使用自傳產生器，對主管來說，會比較想叫你來面試看看^^

清爽乾淨的照片>沒有照片>很做作的生活照→給你參考一下

知識+2005-07-05  104的求職履歷,有貼照片的會比較吃香嗎?   ~阿 sa 瓜~
我覺得上傳照片其實是「看重工作」的另一種表現，
藝術照或者太奇怪的照片就別上傳上去了，
盡量選擇親切有笑容的大頭照，加分的效果會很大唷！
我自己從二專開始在104寄履例表時，我都會附照片，
我還記得有一次我是應徵醫院文件整理的助理，
那時他們的需求是四個人，好像當天去了蠻多人面試滴！
更好笑的是當天和我約九點面試，我還不小心睡過頭，
醒來之後嚇到！怎麼剛好是九點整，
但我還是試著打電話到醫院和他們說明原因，並說我十點前一定會到！
到了之後，是三、四個人一起面試，
雖然先是被主管糗了一下說：「怎麼這麼誠實還會說自己睡過頭呢？」
接著主管就開始面談了，主管最後當場入取我，
並說了：「你是今天所有來面試者唯一有附照片滴！也是遲到唯一有來電說明原因的，但之後正試上班時，可別遲到了！」
(雖然最後我有找到更好的工作，而沒有去這家醫院~~)
但可見其實只要資料多準備，還是有很多加分及入取的機會！

加油唷^____________^

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