牡麗三郎的部落格

中國時報2010/12/26     【鍾玉玨／綜合報導】
好看的人一定在職場吃香嗎？這恐怕要看是男性還是女性。以色列班古里昂大學（Ben-Gurion University）研究發現，俊男美女求職時際遇大不同。帥哥得到面試的機會大於平凡男，不過美女似乎不比恐龍妹吃香，獲得面試的機會偏低。

在以色列，求職者通常會在個人履歷上附張大頭照，不過也有人選擇不附照片，研究人員於是根據五千多份履歷表，研究企業用人的傾向。

結果發現，男性如果長相英挺俊帥，果真相當搶手，平均雇主的回覆率是一九．九％，比平凡男得到面試的機會高了近五○％，也比未附上照片的求職男高出兩倍。

反觀漂亮迷人的美女，不但沒有這麼幸運，還面對更多的劣勢。相較之下，未附上照片的求職女性獲得雇主面試機會的比率最高，和附了照片的普通長相女子相比，回覆率高了二二％，更比附上照片的美女求職者足足高出三○％。

這個研究結果顯然和一般大眾的認知有所出入。社會普遍的認知是，帥哥與正妹不論是求職機會或薪資，都比其貌不揚的男女來得吃香，不料美女際遇反而比恐龍妹還差，獲得面試的機率最低。

究其原因，不難發現是同性相斥在作祟。原來不分國別，站在第一線篩選履歷的人資部門員工，幾乎清一色是女性（約九六％），而且這些女職員平均年齡介 於二十三至三十四歲，看到美女，難免心生嫉妒，因此故意讓她們吃閉門羹。看來美女想要在職場出頭天，恐怕女性這第一關，就是很大的挑戰。

聯合2010/12/24        折磨自己！拚出績效 女友跑了        記者楊曉芳/專題報導
花 男，半導體工程師服務9年，職等算中階主管，剛進階到責任制職是令他欣喜的，他說，「責任制之後我不用輪大夜班調整時差」; 但多年後，他說: 「責任制對我這種責任感重的人而言，真的是種折磨，為了拚出好績效，我快40歲了，幾年前交往多年的女友因長期沒空陪她已分手，現在父母比較盼我成家，常 提醒我別太在意當不當新貴、在公司職等升不升。」

花男擁有被任命為責任制的勞工最主要的人格特質--對自我成就感要求比較高。工作9年，由非責任制職升任為責任制職，花男認為讓公司製程快速進行升 級提高良率，是一刻不容怠慢的重要責任，也是每個人內部競爭拚績效的關鍵，因此每天工作超過10小時，周末假期進公司加班，都是很平常的事。

最近半導體界有人過勞而死的案例嚇到花男，現在他懂得讓自己的責任感別太重，花男說，「雖常提醒自己放下、放鬆，但產能利用率、高階製程轉換率仍是我們競爭關鍵，很難說放下，現在雖然偏頭痛問題仍每日困擾我，但幻聽的問題已減輕」。

花男交往多年的女友提分手的原因，便在於工作時間問題。花男說：「不怪她啦！我真的這些年都沒好好陪她。」提起女友，眼前對台灣半導體領先全球而驕傲，但對現有工作充滿企圖、對自我要求更高成就感的青年頓時黯然起來。

花男回憶，從畢業之後交往多年的女友，這麼多年來，不止一次和她約會到一半，因接到廠內電話便草草結束約會，火速回廠報到，周末假期甚至過年，更是常常就此泡湯，什麼一年一次的旅行約定，從來沒履約過。

「沒辦法，我們責任制只有一個責任，就是讓生產線每天24小時、全年無休地正常生產，期間製程轉換升級都盡可能不能讓生產產能利用率降低。」花男無奈之餘仍提起精神接著說，「不過不用擔心啦！我公司生產線愈來愈多高學歷的同事，和我應該會聊得來。」